Ex-Facebook-ansatt med aksjeopsjoner: Heres hva det føles som å se på lager Tanken Facebooks lager sank til en ny lav idag. og handler nå rundt 22. Dette må være vondt å se på nåværende Facebook-ansatte, som har mye rikdom knyttet til selskapet, men de fleste av dem snakker ikke om det. Heldigvis har en tidligere Facebook-ansatt som også ser ut til å eie mye Facebook-lager, åpnet på Quora med hensyn til hva det føles. Som du kanskje forventer, er følelsen en blanding av frustrasjon med Wall Street-investorer som ikke forstår Facebooks langsiktige strategi og en rolig tilstand gitt at det ikke er mye du kan gjøre med det. Heres hans fulle svar: Jeg er en tidligere ansatt, og jeg kan ikke snakke for hva en ansatt ville føle, så dette er ikke virkelig svaret du leter etter. Men bare for moro skyld, er disse følelsene jeg har følt mest de første par månedene siden IPO. Jeg antar at noe av dette kan resonere med en nåværende medarbeider. Frustrasjon med markedet. Facebook har alltid hatt et langsiktig fokus, og ingenting som vil vesentlig påvirke sin langsiktige suksess, har vesentlig endret seg de siste 6-12 månedene. Noen justeringer til aksjekursen var nødvendig og forventet etter IPO-hype og håndtering. Men nivået på prisvolatilitet gir ingen mening gitt selskapets langvarige strategi og hva som faktisk har skjedd på bakken og i det samlede medielandskapet. Det ville være fint hvis folk bare kjølt ut og så på et år i stedet for kvart (eller en uke eller en dag), eller ville i det minste ta et øyeblikk å forstå hvordan selskapet jobber før man kjøper aksjen. Optimisme. Jeg føler meg ganske trygg på at den tidlige thrash rundt Facebook-aksjen til slutt vil være meningsløs i det lange løp. Facebooks har fortsatt den riktige strategien, mange talentfulle mennesker, en masse penger, et helvete med mange brukere, et ubiquitøst engasjerende produkt, og omtrent alle ressursene det trenger for å utvikle en enorm lønnsom virksomhet. Jeg har det bra med hva Facebook skal gjøre i løpet av de neste fem årene og videre. Sinnsro . Som man forventer, er mye av min personlige rikdom bundet opp i Facebook. Til syvende og sist er dette en velsignelse som jeg aldri kunne forestille seg da jeg begynte å jobbe der. Jeg kan ikke kontrollere hva som skjer med aksjekursen, særlig siden jeg ikke jobber der lenger (selv om jeg gjorde det, kan jeg ikke forestille meg at ID føler det mye mer empowered). Jeg har ikke mye manøvrerbarhet før ex-employee lockout heiser, så jeg følger for turen, men det spiller ut. Ex-Facebook-ansatt med aksjeopsjoner: Heres hva det føles som å se på aksjene TankFacebook-ansatte er nå 5,2 milliarder rikere Dens den dagen noen Facebook-ansatte har ventet år på: Deres papirformue har nå en offisiell kontantverdi på 5,2 milliarder kroner . Før denne uken var de ansatte rik kun på papir. Det er fordi Facebook brukte en spesiell form for egenkapitalkompensasjon kalt begrensede aksjeenheter som blir faktiske, handelbare aksjer først etter likviditetsbegivenhet - i dette tilfellet Facebooks 18. mai IPO. Facebooks (FB) nåværende og tidligere ansatte har omtrent 225 millioner av de såkalte RSUene. De blir offisielt konvertert til lager på torsdag, og bruker onsdagens sluttkurs på 23,23. Aksjene vil forbli låst opp i noen dager. Mandag 29. oktober kan eiere i kontanter ved å selge dem på aksjemarkedet. Ved å legge sammen RSU og andre aksjer og opsjoner som også blir låst opp, vil totalt 234 millioner aksjer være nyberettiget til salg den dagen. De ansatte RSU er verdt rundt 5,2 milliarder kroner, basert på onsdags sluttkurs. Dens mindre enn de kanskje hadde forventet tidligere på året, fordi Facebook-aksjene har gått ned siden mai. Facebooks aksje steg mer enn 19 på onsdag etter at selskapets inntjening rapporterte kvelden før. Det var den største en-dagers gevinst siden Facebooks May IPO. Wall Street reagerte godt på Facebooks voksende annonse salg og innsats for å tjene penger på sitt voksende basseng av mobile brukere. Facebooks-ansatte vil ikke ta hjem hver krone av deres aksjestrøm. De må betale onkel Sam først. I motsetning til aksjeopsjoner, som tradisjonelt har en strykekurs som mottakerne kan kjøpe aksjer, er begrensede aksjeenheter gitt direkte til nullkostnad for ansatte. IRS beskatter RSU som ordinær inntekt på sin fulde markedsverdi fra den dag de vestrer. Arbeidsgivere må holde skatt når de avgjør RSUs. For mange på Facebook - hvis vindfeller lett kan komme inn i millioner - det vil si å betale skatt til toppskattesatsen. Det er 35 i år for føderale skatter. California, hvor de fleste Facebook-ansatte bor, belaster ytterligere 10,3 skatt på enkeltinntekt over 1 million. Facebook sier skattesatsene vil gjennomsnittlig rundt 45, så det planlegger å holde 101 millioner av sine ansatte 225 millioner aksjer for å dekke regningen. I stedet for å selge disse aksjene på det åpne markedet, vil Facebook henge på dem og dyppe inn i sine egne kontanter og kredittlinjer for å betale den estimerte skatteregningen på nesten 2,3 milliarder kroner. Manøveren fungerer i hovedsak som en aksjekjøp og reduserer Facebooks fremragende andelstelling. For Facebooks rang-og-fil-ansatte, vil mandag være den første sjansen de fleste har måttet selge av noen av sine aksjebeholdninger og snu papirmassen til faktiske penger. Hvis et stort antall av dem bestemmer seg for å selge umiddelbart, kan aksjen få en dråpe. Det som skjedde i august. Aksjer falt 6 på dagen da noen av Facebooks investorer og tidligste ledere først hadde mulighet til å selge sine aksjer. Korreksjon: En tidligere versjon av denne historien feilmeldt Facebooks onsdag avsluttende aksjekurs kl 19.50. Historien er blitt korrigert gjennom hele. CNNMoney (New York) Først publisert 24. oktober 2012: 4:11 ETThis er en ganske vanskelig ting å svare, men siden du ber om et gjennomsnitt. vi kan få det tilbake av noen kjente figurer om oppstart. For det første antar vi at vi prøver å beregne mengden egenkapital etter at alle inntjening og trening er utført. Kompensasjonspakker distribuerer faktisk egenkapitalen i form av opsjoner, RSUer, osv., Slik at en ansatt kanskje ikke eier den i form av aksjer til enhver tid. Men det ser ut til at du bare er interessert i hvor mye egenkapitalbasert kompensasjon (endelige dollar) en ansatt kan få til slutt. Det mest nyttige tallet her er at de fleste Silicon Valley-selskapene stiller rundt 20 av deres utestående egenkapital som opsjonspulje på serie A-finansiering, hvorav egenkapitalbevilgninger blir gjort til ansatte. I Facebook039s tilfelle var dette opsjonsbassenget 10 av utestående egenkapital. Det effektive tallet nå (på grunn av andre utvanlige hendelser) kan være - 5. Vi kan så enkelt dele dette bassenget med antall nåværende ansatte, som er (se hvor mange ansatte har Facebook) rundt 1300 ansatte. Dette betyr at den gjennomsnittlige medarbeider kan sies å ha 0,0078 av selskapet. Ifølge aksjerpost. Facebook er anslått å ha 442M fullt utvannede aksjer, slik at gjennomsnittlig ansatt har 33.990 aksjer (442M 0.0078). Hvis du videre antar at det sekundære markedet (igjen, let039s ta SharesPost) er en nøyaktig refleksjon av Facebook039s økonomiske og sannsynlige IPO-pris, er den dominerende store kjøpsordren på dette nettstedet for tiden for 60share. Dette betyr at gjennomsnittlig Facebook-ansatt vil netto ca 2,04 M før skatt på børsintroduksjon dersom nåværende finanser opprettholdes. Fordi egenkapitalpakker faktisk fordeles på en ganske ulik måte basert på leie dato, anciennitet og jobbfunksjon, vil de fleste utbetalinger ikke klynges rundt dette nummeret. I stedet ser vi sannsynligvis en ganske eksponensiell distribusjon der tidlig ansatte gjør mye mer, og senere gjør ansatte mye mindre. 11.1k Visninger middot Vis Oppvoter middot Ikke for Reproduksjon
No comments:
Post a Comment